为深入贯彻落实国家及我省博士后工作相关政策要求，进一步提升我校博士后管理服务标准化、规范化水平，强化各学院及博士后科研流动站对政策的精准理解与高效运用，近日，人事处博士后管理工作负责人羽南峧先后在金花校区、曲江校区组织召开博士后管理政策专题培训会。各学院及流动站管理人员、学科秘书，以及部分在站博士后代表参加会议，实现政策宣讲全覆盖、服务指导无死角。

羽南峧结合我校博士后工作实际情况，围绕博士后全链条管理重点工作，进行了系统、深入、细致的政策解读，确保参会人员吃透政策、掌握方法、规范操作。

在进出站与在站培养管理环节，重点梳理了博士后招收流程、材料提交规范、审核标准、中期考核、出站考核及审批程序，明确了各环节的时间节点、责任分工与注意事项，助力管理人员精准把握流程细节，保障流动站日常管理工作有序高效推进；同时，详细介绍了学校在博士后科研平台搭建、科研经费保障、学术交流支持等方面的配套政策，强调各流动站要切实发挥主体作用，聚焦培养质量，着力打造高素质博士后队伍。

在科研支持与成果转化方面，重点解读了国家、省、校三级博士后基金项目的申报条件、申报流程、资助标准及常见问题，梳理了针对性解决办法，鼓励各学院积极动员博士后申报各类基金项目，助力提升博士后科研创新能力；同时，详细介绍了全国及省级博士后创新创业大赛的参赛条件、赛事安排、扶持政策，动员各流动站深入挖掘优秀科研成果，以赛促创、以赛促研，推动科研成果与产业需求精准对接、落地转化。

在流动站建设与评估申报方面，结合2025年度博士后科研流动站综合评估工作要求，全面解读了评估范围、流程规范、指标体系及各阶段工作重点，着重强调了数据填报、成果补充、材料整理等关键环节的工作要求；同时，就2026年度博士后科研流动站申报筹备工作提出具体指导建议，为我校流动站建设提质增效、扩容升级奠定基础。

解读结束后，针对参会人员提出的政策疑问、工作难点的实际问题，进行了逐一解答、细致指导。现场互动频繁、交流氛围热烈，切实解决了大家在实际工作中遇到的困惑，达到了“宣讲政策、答疑解惑、提升能力”的培训目的。

博士后制度是我校实施人才强校战略、打造高水平人才队伍的重要载体。近年来，我校博士后工作成效显著，招收规模持续扩大，培养质量稳步提升，博士后队伍已成为学校高水平人才培养、科技创新和学科建设的重要力量。下一步，人事处将持续强化政策宣传与业务指导，常态化开展精准化、个性化服务，密切对接各学院、流动站及博士后需求，及时破解管理服务中的堵点难点问题，不断完善博士后培养、管理、服务一体化体系，推动我校博士后工作高质量发展，为学校事业高质量发展注入强劲人才动力。