为全面保障秋季学期各项工作有序开展，8月29日上午，人事处组织召开了2026年秋季学期重点工作部署会。会议由人事处处长郭鹏程主持，人事处科级及以上人员参会。

郭鹏程围绕学校年度工作要点，对人事处秋季学期的重点工作进行了周密部署。他强调，新学期人事处要聚焦工作目标、精准发力：一是高质量做好人才工作，系统搭建人才发展体系，做好团队建设，为学校学科发展注入新动能；二是持续推进绩效工资改革深化工作，按照工作部署有序推进改革落地落实，充分发挥绩效分配的激励导向作用，同时同步推进业绩分修订工作；三是聚焦管理岗位建设提质增效，深入探索推进管理岗位职员制制度建设；四是全面提升博士人才引进质量与精准度，严把引才关口、优化引才结构，健全完善教职工考核制度；五是有序稳妥开展教师系列职称常规评审、破格评审、特别评审等各项工作，进一步做好职称评价综合改革，扎实推进各类岗位申报工作；六是完善校院两级教师培训体系，以青教赛为抓手，以赛促提升，进一步提升教职工综合素养；七是建立健全师德师风长效机制，加强警示教育与监督，选树表彰先进典型，建立师德师风制度体系。

会上，各位分管副处长结合分管工作领域，对秋季学期专项工作细化部署、明确细则、压实责任。人事处常务副处长刘敏辉首先聚焦高层次人才建设重点任务，围绕人才制度体系完善、重点人才引进、人才团队建设，提出具体工作要求，精准夯实高层次人才引育根基，同时统筹推进绩效工资改革落地相关工作。副处长王伟针对学校机构改革推进、秋季学期博士师资人才引进、教师专业化发展培育等重点工作，细化工作推进路径和落实举措。副处长王菲围绕劳资社保工作、师德师风长效机制建设等核心工作，作出专项安排部署。

会议要求，人事处全体工作人员要进一步统一思想、提高站位，加强服务，深刻把握人事人才工作在学校事业发展全局中的基础性、战略性支撑作用。全体人员要以饱满的工作热情、务实的工作作风、高效的协同配合，抓实抓细秋季学期各项重点工作任务，确保各项部署落地落细、见行见效，为学校事业内涵式提质、高质量发展筑牢坚实的人才保障和制度支撑。