西安理工大学是中央与地方共建，陕西省重点建设的高水平大学，是国家中西部高等教育振兴计划——中西部高校基础能力建设工程实施院校，陕西省“国内一流大学建设高校”。2020年7月，学校成为工信部、陕西省共建高校。学校是我国西北地区水利水电、装备制造、印刷包装行业高级专门人才的重要培养基地和科研中心之一。
学校建有金花、曲江、莲湖3个校区和1个大学科技园。有普通全日制本科生18000余名，博士、硕士研究生近8000名。有教职工2660余人，其中高级职称970余人。现设17个学院和1个教学部，设69个本科专业，其中10个专业为国家特色专业建设点，16个专业通过工程教育专业认证（评估），25个专业入选国家一流专业建设点，32个专业入选陕西省一流专业，16个专业为陕西省特色专业建设点，8个专业为陕西省名牌专业。设有21个本科实验教学中心，其中3个国家级实验教学示范中心，18个省级实验教学示范中心，3个省级虚拟仿真实验教学中心。
学校是我国首批获得博士、硕士、学士学位授予权的高校之一。现有15个博士学位授权一级学科，2个博士专业学位授权点，27个硕士学位授权一级学科，13个硕士专业学位授权点，覆盖全部本科专业。现有1个国家一级重点学科（涵盖5个二级学科），21个陕西省重点学科，12个陕西省优势学科。工程学、材料科学、环境/生态学等3个学科位列ESI全球学科排名前1%。在2017年全国第四轮学科评估中，水利工程、控制科学与工程、管理科学等3个学科进入全国前20%，材料科学与工程、机械工程、马克思主义理论学科进入全国前30%；仪器科学与技术、电子科学与技术、土木工程、环境科学与工程、工商管理学科进入全国前40%。在“2020软科世界大学学术排名”中，学校位列世界高校601-700位，全国高校85-106位。
学校成立“谢赫特曼诺奖新材料研究院”,建设院士工作室13个。有外籍院士1人，双聘院士3人。入选国家级人才17人，全国高校黄大年式教师团队1个。国家杰出青年科学基金、国家优秀青年科学基金、中国青年科技奖获得者6人，新世纪“百千万人才工程”国家级人选5人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”8人，中科院“百人计划”3人。有全国优秀教师、全国先进工作者6人，享受国务院政府特殊津贴专家13人。入选陕西省高层次人才计划43人、“特支计划”11人、“三秦学者”创新团队2个、高校“青年杰出人才”支持计划21人。国务院学位委员会学科评议组成员1人，教育部高等学校专业教学指导委员会委员7人，省部级有突出贡献的专家、劳动模范、先进工作者、优秀教师、教学名师、师德标兵等40多人。
学校建有9个博士后科研流动站，设有41个国家及省部级重点科研基地，其中有1个国家重点实验室，1个国家工程研究中心，2个教育部重点实验室，2个教育部工程研究中心，1个科技部推广中心，1个教育部协同创新中心， 1个国家林业局重点实验室。学校不断推进校地校企合作，与省内外230多家单位建立了战略合作关系，在陕西、江苏、浙江、广东、山东、福建等地建立研究院、技术转移中心17个。
学校先后与德国、日本、美国、澳大利亚、英国、法国等20多个国家和地区的60多所院校和科研机构建立了友好合作交流关系,促进了全校师生与国际知名院校和科研机构合作与交流。经教育部批准，学校成立了拥有本科、硕士、博士多培养层次的中外合作办学机构——西安理工大学国际工学院。国际学生工作有序发展，目前已有来自20多个国家的近百名学生来校接受高层次学历教育，校园国际化氛围有效提升。国家级和省部级学科创新引智基地逐步建成，科研国际化工作有序推进。
近年来，学校坚持以全面提高质量为核心，着力加强内涵建设，办学水平和社会声誉稳步提升。奋进新时代，开启新征程。西安理工大学将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，聚焦立德树人根本任务，牢记为党育人、为国育才光荣使命，奋力书写新时代学校事业高质量发展新篇章，为全面建设以工为主、多学科协调发展，特色鲜明的国内一流教学研究型大学的目标而努力奋斗！
一、引进条件
1.具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，为人师表，作风正派，品行端正，遵纪守法，身心健康。
2.具有团队协作和奉献精神，能独立从事科学研究；具有坚实的基础理论、系统的专业知识、较强的教学和科研能力。
3.国内外高校、科研机构培养的优秀博士或博士后。
4.应届博士研究生年龄一般在 32 周岁及以下，博士后和有相关工作经验的可适当放宽。
二、管理方式
我校博士师资引进管理方式分为事业编制、预聘制和师资博士后三种形式。
三、薪酬待遇
1.纳入学校事业编制管理的博士师资，入校工作后工资按照讲师十级标准执行。安家费3.0～7.5万元，科研启动费2.0～12.5万元，专项办公费1.0万元；未晋升教授或副教授职务前，生活补贴500元/月（发放时间不超过3年）；学校未解决住房前，租房补贴1500元/月（发放时间不超过3年）。
2.按照预聘制管理的博士师资实行“15万+”协议工资制。合同期内取得的高水平科研论文、著作等，按照学校标志性科研成果奖励办法执行；科研启动费2.0～12.5万元，租房补贴1500元/月（发放时间不超过3年）；转入事业编制后，按照事业编制相应标准享受安家费、专项办公费、生活补贴等待遇。
3.按照师资博士后管理的博士师资实行“15万+”协议工资制。其他业绩按照学校业绩奖励积分办法执行；合同期内取得的高水平科研论文、著作等，按照学校标志性科研成果奖励办法执行；科研启动费5.0万元，租房补贴1500元/月（发放时间不超过3年）；转入事业编制后，按照事业编制相应标准享受安家费、专项办公费、生活补贴等待遇。
四、其他
1.对于成果突出的预聘制博士师资和师资博士后，经个人申请，学校审批，可提前转入学校事业编制。
2.学校重点发展学科新引进的教师(成果突出的)，可申请破格晋升教授或副教授职务。
3.学校附属幼儿园、小学、中学，为教职工子女提供优质的基础教育。
