为进一步加强我校青年教师培养管理工作，全面了解青年教师工作情况，促进青年教师成长发展。根据学校工作安排，现开展全校青年教师年度工作汇报。具体事宜如下：

一、人员范围

40岁以下（1985年1月1日以后出生）的教师（含实验教师）。

二、汇报内容

青年教师从教学、科研、公共服务以及存在问题与不足等4个方面汇报个人2025年工作情况，并从教学、科研及公共服务等方面对个人2026年工作予以计划展望。

三、汇报形式

1.学院（部）召开青年教师年度工作汇报会议，青年教师采用PPT演示的方式现场汇报，汇报内容应简洁、重点突出、条理清晰。

2.参会人员范围:学院（部）全体青年教师、学院（部）领导班子成员、学科带头人及系所主任等。

3.学院（部）负责人应现场逐一点评，指出不足并提出改进意见。

四、针对上年度及本年度考核基本合格和不合格的教师，各学院（部）应严格按照《西安理工大学教师岗位聘任与考核实施办法（试行）》做好帮扶工作，并将帮扶方案报人事处。

帮扶方案应包含学院（部）、系（所）帮扶组织建立情况，教学科研能力提升计划（提升计划应具体到学期），预期效果等。

五、工作要求

1.青年教师要认真对待年度工作汇报，如实反映工作情况，总结经验不足，明确个人发展方向。

2.各学院（部）要对青年教师汇报材料进行审核，确保内容真实、准确、完整。

3.各学院（部）要高度重视，精心组织，会前要专题研究，并结合学院实际制定工作方案，确保会议质量。

4.各学院（部）应在2026年1月16日（星期五）前完成青年教师年度工作汇报工作，并将学院（部）青年教师总体情况、年度汇报工作开展情况和帮扶工作方案（纸质版和电子版）报人事处。

六、联系方式

1.联系科室：人事处教师发展科（综合一楼301/303室）

2.联系电话：029-82312822

西安理工大学人事处

2026年1月6日