校属各单位：

根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于2020年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核有关问题的通知》（陕人社函 [2020]242 号），2020年工勤技能岗位技术等级考核工作现已启动，现将有关事项通知如下：

一、报考条件

（一）基本条件

机关事业单位工勤人员在本工种、本岗位工作，且符合下列条件的，可列入报考范围：

1、2019年底前学徒学习期满或见习、试用期满，2019年度本单位考核合格等次以上的可报考初级工。

2、工作年限10年以上（年限计算到2020年12月31日，下同）并持有初级工技术等级岗位证书，或取得初级技术等级岗位证书满5年，2019年度本单位考核合格等次以上的可报考中级工。

3、工作年限20年以上并持有中级工技术等级岗位证书，或取得中级工技术等级岗位证书满5年，2019年度本单位考核合格等次以上的可报考高级工。

4、工作年限25年以上并持有高级工技术等级岗位证书，或取得高级工技术等级岗位证书满5年，2019年度本单位考核合格等次以上的可报考技师。

（二）破格条件及申报流程

在本等级（高级工及以下）、本岗位，获得省部级技术比赛前五名、国家级技术比赛前十名，在技术革新、技术发明中获得成果并有省部级以上成果证书以及获得省部级以上劳动模范称 号并保持荣誉的工勤人员，可破格晋升上一等级。

在本等级（高级工及以下）、本岗位，获得市级以上技术比赛前五名、省部级技术比赛前十名、国家级技术比赛前十五名， 在技术革新、技术发明中获得成果并有市级以上成果证书以及获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤人员，可破格申报上一等级。

对于符合破格晋升或破格申报上一等级的工勤人员，由本人提出书面申请，所在单位核实相关证明材料（原件）并进行公示（公示期为5个工作日）后，填报《陕西省机关事业单位工勤人员破格晋升（申报）技术等级汇总表》（见附件1)一式两份， 各市由县（区）主管单位人事部门初审盖章确认，送市工考机构审核盖章后，报省工考办进行备案；省属、中夹驻陕、驻军单位由主管单位人事部门审核盖章后，报省工考办备案。

二、考核（评）工种

1、初级工、中级工、高级工（共23个）

汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机系统操作工（原计算机文字录入员）、农艺工、兽医防疫员、育苗工（原种苗工）、造林工、车工、钳工、电工、管递工（原水暖工）、锅炉工、中式烹调工、客房服务员、水土保持防治工、财会员、综合管理员、药剂员（原中药药剂员、西药药剂员）、护理员、广播电视值机员、保管员、环境保护工。

2、技师（共23个）

汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机系统操作工、农艺工、兽医防疫员、育苗工、造林工、车工、钳工、电工、管道工、锅炉工、中式烹调工、客房服务员（原旅店服务员）、水土保持防治工、财会员、综合管理员、药剂员、护理员、广播电视值机员、保管员、环境保护工。

三、考核（评）内容与成绩评定

1、考核（评）内容

初、中、高级工考核内容包括专业理论、职业遣德、操作技能考核；技师考评内容包括专业理论、职业递德、操作技能考核以及综合评审。

2、成绩评定

初、中、高级工、技师操作技能考核实行合格评定；专业理论、职业递德实行百分制计分办法。

初、中级工操作技能考核合格，专业理论和职业道德考试成绩均在 60 分以上者为合格。

高级工、技师专业理论和职业递德两科考试成绩总分按省直和所在市、工种、等级、年龄段分别划定合格分数线。

高级工操作技能考核合格，专业理论与职业道德两科考试成绩总分达到高级工合格分数线以上者为合格。

技师操作技能考核合格，专业理论与职业道德两科考试成绩总分达到合格分数线者，方具有参加综合评审资格，评审合格者为考评合格。

四、报名、缴费时间及方式

1、报名时间

2020 年 6 月 22 日 8: 00—7 月 20 日 18: 00

2、缴费时间

2020 年 6 月 22 日 8: 00—7 月 23 日 12: 00

3、报名、缴费方式

采取网上报名、网上缴费和纸质报名同时进行。

网上报名、缴费：登陆陕西省人力资源和社会保障厅官网（网址： http://rst.shaanxi.gov.cn/,下同）→政务服务网→个人服务→人事人才→ “工考管理服务专区”（网址：http://1.85.55.147: 17007/djkh/index.jhtml,下同）→ “陕西省机关事业单位工人技术等级考核管理系统”，按网上报名须知和缴费指南进行操作。

纸质报名：由本人向所在单位提出书面申请，填报《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位考核申报表》（见附件 2 ) 一式两份，填报与考评技术等级对应的《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位升等级考核审批表》或《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位技师资格考评审批表》（见附件3和4,下载后自行打印，须用A4纸双面 ）一式两份，并附原岗位等级证书原件、身份证复印件等，经所在单位审核盖章后报人事处综合科。

所有报名资料由人事处综合科统一报送省工考办，省工考办不接受个人报名。

五、考核（评）时间及方式

1、考核（评）时间

操作技能考核由各市工考机构及受省工考办委托的考核机构组织实施。操作技能考核结束后，各市工考机构和省级考核机构应于 2020年9月15日前将成绩报省工考办。

专业理论和职业递德考试按工种、等级、省属和所在市分批进行。原则上全省同一工种、等级考生同时进行考试；部分工种、等级报考人数较多的市可分批次进行。考试时间拟于2020年9月16日以后开始安排，请各位考生届时密切关注陕西省人力资源和社会保障厅官网→政务服务网→个人服务→人事人才→“工考管理服务专区”通知公告或陕西省工考办官方公众微信号(sxgkwx),具体考试时间见准考证。

2、考核（评）方式

升等级和技师操作技能考核采取现场实际操作的方式进行，由各市工考机构及受省工考办委托的考核机构组织实施。

专业理论与职业递德采用“人机对话”（在计算机上答题）方式考核，由省工考办统一组织命题。考试结束后当场公布成绩。专业理论、职业逋德考试时间均为90分钟，满分各为100分，两科半天考完。初、中级工考试每科100道题，其中单选题60道、判断题40道；高级工、技师考试每科150道题，其中单选题80道、判断题20道、多选题50道。

技师评审由省工考办统一组织实施。符合参加全省技师综合评审考生，应于网上公布成绩10个工作日内，登陆“陕西省机关事业单位工人技术等级考核管理系统”，按网上缴费指南缴纳技师综合评审费，逾期不缴视为自行放弃评审资格。

六、考核（评）收费

升等级考核、技师资格考核（评）收费按省人社厅《关于陕西省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核收费标准和办法的通知》（陕人社函[2016 ]49号）和《关于调整机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核收费办法的通知》（陕人社函 [2018]449 号）规定执行， 具体标准见《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位升等级考核收费标准》和《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位技师考核收费标准》（附件5和6)。

七、其他具体事项

凡符合考核（评）范围、报考条件的我校工勤技能人员均可参加升等级考核及技师考评，取得陕西省机关事业单位工勤技能岗位初、中、高级及技师岗位证书后，学校将在上级部门审定的岗位职数内组织聘任，聘任上岗后方可享受有关待遇。

全省技师、高级工以及省属、中夹驻陕、驻军单位的所有技术等级考核管理，由省工考办负责组织实施。市、县所属中、初级工的技能考核，由市、县工考机构负责组织实施；“人机对话”考核由市工考机构负责组织实施。

今年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核不指定教材。各工种分等级考试大纲及教材参考目录于6月22日起，在陕西省人力资源和社会保障厅官网→政务服务网→个人服务→人事人才→“工考管理服务专区”公布，考生可自行查阅、下载。

《公路养护工》、《育苗工》、《造林工》、《保管员》、《计算机系统操作工》、《锅炉工》、《汽车修理工》、《汽车驾驶员》、《管递工》和《客房服务员》10个工种网上培训窗口6月22日起开通，相关考生可登 陆陕西省人力资源和社会保障厅官网→政务服务网→个人服务→人事人才→“工考管理服务专区”→“陕西省机关事业单位工勤人员网络培训平台”自主学习。

各市及省直考点不组织考前培训。考生可于6月22日起，登陆陕西省人力资源和社会保障厅官网→政务服务网→个人服务→人事人才→“工考管理服务专区”→ “陕西省机关事业单位工人技术等级人机对话模拟训练区”进行模拟练习，熟悉考试作答界面。

各市工考机构、受省工考办委托的考核机构及考生要严格遵守《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位人机对话考试违纪违规行为处理规定》（具体规定详见“工考管理服务专区”)， 对于违反规定的将严肃处理。

“人机对话”考试结束15个工作日内，省工考办及各市工考机构按权限公布考核成绩。省工考办负贵全省技师、高级工以及省属、中夹驻陕、驻军单位的所有技术等级考核成绩公布，考生可登陆陕西省人力资源和社会保障厅官网→政务服务网→个人服务→人事人才→“工考管理服务专区”→ “陕西省机关事业单位工人技术等级考核管理系统”查询本人成绩。各市工考机构负责本市中、初级工成绩公布。

2020 年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核合格人员统一使用省人力资源和社会保障厅印制的证书，证书上考核（评）工种名称将与《中华人民共和国职业分类大典( 2015 版）》职业名称相一致，并可在“陕西省机关事业单位工人技术等级考核管理系统”电子证书网页查询及打印电子证书。省属、中夹驻陕、驻军单位考核合格人员纸质证书由省级考核机构发放，考核合格人员可密切关注“工考管理服务专区”通知通告；各市考核合格人员纸质证书由各市工考机构负责发放。

机关事业单位工人技术等级岗位考核，是一项政策性很强的工作，直接关系到工勤技能人员培训、考核、聘用、待遇等激励机制的形成。校属各要严格按照文件通知精神，认真做好工勤技能岗位技术等级考核报名工作。共同做好2020年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作。

 

                                                 人事处

二〇二〇年六月十一日

 

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