根据《西安理工大学博士师资引进工作方案》（西安理工人事〔2019〕36号）文件，为了做好我校2020年博士师资引进工作，现就有关事宜通知如下：

一、博士师资引进原则

博士师资引进坚持师德师风第一标准原则，坚持质量与数量并重原则。自2020年1月1日起，我校博士师资实行分类引进、分类管理，优秀人才优先转编。

二、博士师资引进条件

（一）政治素质高、作风正派、品学兼优、身心健康。

（二）“双一流”建设高校培养的优秀博士或博士后和海外博士或博士后；本科和硕士阶段毕业学校层次原则上不低于我校。对于研究成果突出的博士和博士后，以及引进博士师资难度较大的学院（部），可适当降低条件。

（三）能胜任相关课程的讲授工作，具有较强的科研能力，学术水平达到所在学科同年龄段教师的前列。

（四）应届博士研究生年龄一般在32周岁以下，有相应工作经验的可适当放宽。

三、博士师资管理方式

自2020年1月1日起，我校博士师资管理方式分为三种形式，即按照事业编制管理、预聘制管理和师资博士后管理。

四、博士师资工资及引进待遇

我校博士师资工资及引进待遇详见《西安理工大学博士师资引进工作方案》（西安理工人事〔2019〕36号）“附件：《西安理工大学博士师资工资及引进待遇一览表》”。

五、关于2020年博士师资引进计划申报

（一）请学院（部）根据《西安理工大学博士师资引进工作方案》，结合学科建设和发展的实际需要，认真研究师资队伍现状和结构，做好2020年博士师资引进计划申报工作。

（二）博士师资引进计划应充分论证，并经系所、学科、学术委员会及学院（部）党政联席会议讨论。

（三）2020年1月9日（星期四）前，请将《西安理工大学2020年博士师资引进计划申报表》（见附件）报人事处人事科，同时报送电子版。

（四）人事处汇总学院（部）申报的需求计划，报学校审批。

（五）学校批准后，人事处将需求计划和相应的进人要求反馈学院（部），同时发布我校2020年博士师资招聘公告，组织开展我校2020年博士师资引进工作。

六、工作要求

（一）学院（部）应开阔思路，拓宽渠道，积极物色人才，进一步加大“走出去、请进来”的工作力度。学校将把学院（部）赴外招聘情况，纳入年度人才队伍建设考核。

（二）学院（部）党政领导班子要对拟引进博士师资的思想政治素质、业务能力及身心健康等进行全面考察，系所和学科要对拟引进博士师资的讲课能力和学术水平进行评价，学院（部）党政联席会研究后择优推荐。

（三）对拟调动入校的专任教师，学院（部）还应考察其在原单位的政治表现、工作表现、生活作风、有无违纪违法记录等，并向人事处提交政治审查报告。政审合格后，学院（部）方可按照学校博士师资招聘工作程序组织考察。

七、其他

（一）校博士师资引进工作小组对学院（部）推荐的拟引进博士师资学术水平、科研成果、发展潜力及学科专业发展契合度等进行综合评议，研究确定博士师资引进人选，一般每1～2月召开一次会议。

（二）人事处已开通“西安理工大学人才招聘QQ群”，群号：901833137。请学院（部）落实一名招聘负责人和招聘经办人，以便及时沟通和交流。

（三）人事处人事科联系电话：029-82312317。

附件：《西安理工大学2020年博士师资引进计划申报表》。

西安理工大学人事处

                              2019年12月31日