根据《机关党委关于召开 2024 年度党员领导干部民主生活会、党支部组织生活会和民主评议党员工作的通知》相关要求，为进一步加强党支部建设，凝心聚力，发挥党支部堡垒作用，提升队伍管理水平。3月19日，人事处党支部在综合一号楼328会议室召开了2024年度组织生活会。会议由党支部副书记王伟主持，校长刘云贺出席，机关党委委员史妍维到会指导，支部全体党员参加会议。

  刘云贺带头查摆问题，做了深刻的批评和自我批评。同时，在会上指出，人事工作具有全局性、战略性意义，必须坚持系统观念和底线思维。他提出三点要求：一要深入调查研究，通过“走出去、请进来”方式，学习借鉴兄弟院校先进经验；二要完善论证机制，建立跨部门会商制度和专家咨询制度，确保政策制定的科学性与可行性，强化风险预判，切实维护教职工合法权益；三要实施人才引育倍增计划，构建“压力－动力”双轮驱动机制。他要求人事部门创新工作思路，实施精准引才策略，重点围绕学科建设需求绘制“人才地图”，主动对接海内外高层次人才聚集平台，同时要完善全链条人才服务体系，打造“近悦远来”的人才生态。

  会上，郭鹏程同志代表支部班子作对照检查发言时，以刀刃向内查摆问题为导向，系统开展党性剖析：一是检视剖析，聚焦2023年度人事工作短板，指出在政策前瞻性、服务精准性、改革协同性等方面存在的不足；二是深挖根源，从政治站位、系统思维、创新意识三个层面剖析问题成因；三是靶向施策，强调要锚定奋进“双一流”战略目标，构建“改革攻坚+暖心服务”双轨并进的工作体系，重点突破人才引育机制创新、绩效薪酬动态调整、职称评审分类评价等改革任务，做好“温暖工作、担当工作、亮点工作”。

  随后，支部党员结合自身思想和工作实际，逐一开展了批评与自我批评。大家坦诚相见，直面问题，既深刻剖析了自身存在的不足，也对其他同志提出了中肯的意见和建议。通过批评与自我批评，党员们进一步明确了改进方向，增强了党性修养和组织凝聚力。

  在民主评议环节，支部党员按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，对支部全体党员进行了民主测评。

  最后，史妍维对本次组织生活会进行了总结。她指出，此次会议准备充分，程序规范，措施到位。要求全体党员要以此次组织生活会为契机，切实将党的精神理论落实到实际工作中，为推动学校“双一流”建设贡献力量。

  此次组织生活会的召开，不仅增强了人事处党支部的凝聚力，为全体党员提供了自我反思和提升的机会，也明确了工作重心和方向。人事处党支部全体党员也将以此次会议为契机，围绕学校中心工作，以实际行动践行党员的初心和使命。