寒假期间，人事处聚焦教职工需求，秉持“以人为本”的工作理念，持续推进各项工作，为教职工职业发展提供坚实保障。

假期以来，人事处围绕工作职责，组织教师参加教育部寒假研修活动，组织开展了全国三八红旗手、全国三八红旗集体、全国巾帼文明岗评选推荐工作，修订完善了教师系列职称评审文件的修订工作，完成了人事、工资福利年报统计工作，完成了2024年度教职工考核及评选先进工作，研究拟制了2025 年海内外优秀人才招聘公告、计划，制作各类招聘宣讲资料，组织开展了党政职能部门定岗定编专题会议，同时上报教育厅事业单位人事管理有关工作情况、省属高校有关人员情况调研等。此外，组织召开了2024年绩效工资年终分配及2025年绩效预发方案宣贯会,顺利完成了2024年绩效工资年终结算及奖励绩效分配、2025年预发工作。完成了事业编制、人事代理人员2025年1-2月社保缴费事宜。根据国家重大人才工程申报工作进度，邀请专家召开了会评材料打磨研讨会，提升答辩质量，并扎实做好线上评审服务保障，确保候选人顺利完成答辩环节等重点工作。

人事处还利用假期对办公区域进行装修改造，打造“教职工一站式服务大厅”，业务科室集中办公，构建有速度、有温度、有力度的教工服务新生态，持续为教职工职业发展赋能增效。

新的一年，人事处紧紧围绕学校党政工作要点，聚焦人才强校战略，紧盯学科发展需求，扎实开展日常业务、职称评审、奖励绩效分配、人事管理、师资队伍建设和人才培育等工作。同时加大对高层次人才和青年骨干教师的引进力度，进一步做好人才建设工作，持续为“双一流”建设注入强劲动能，为学校高质量发展提供坚实保障。